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贏文化,贏員工,贏團隊,贏未來
Time:2011-07-25 14:25:50 Click:100 Author:苑永 Origin:
如果說人力資源管理是在經營“人”,那么企業文化管理就是在經營“人心”,這是更高層次更高境界的管理能力。
《尚書》云:非知之艱,行之惟艱,憂則不艱。如何經營人心?是每個中高層領導應該掌握的藝術,你具有超強的領導力和執行力嗎?
2011年6月3日,我公司近40名中高層管理者齊聚在十一樓會議室,參加《中高層管理能力提升訓練》培訓,更為感動的是信陽分公司成員不辭勞碌,在前一天剛工作完便趕火車從信陽趕到鄭州,就為了準時參加此次培訓。
此次培訓,由海爾實戰派資深培訓師、高級咨詢顧問、中國百強企業優秀講師孫海藍為我們做精彩分享。在一天的分享中,孫老師根據我們公司的實際情況主要從以下六個方面展開的:
第一講:角色定位——管理者自我修煉;
第二講:溝通協作——必備素質核心修煉;
第三講:目標績效——使命必達結果導向;
第四講:有效激勵——管理者的必修課;
第五講:管理高效——領導風格執行能力;
第六講:學以致用——總結糾偏優化提高
孫老師通過理論的講解、典型案例分析,讓中層管理學到了豐富的管理知識,進而認識到了自身在管理執行過程中的不足,受到了深深的啟示和震撼!她的演講充滿激情,語調鏗鏘有力,其精辟的觀點,贏得現場陣陣掌聲。
此次培訓的目的在于,讓中高層管理人員意識到,中層是企業的核心,中層是企業成敗的關鍵,中層只有承擔起企業發展,工作承上啟下、承前啟后、承點啟面,融會貫通的重任,才能將成功掌握在企業的手中。
   通過本次培訓開展,讓大家學到了很多,也認識了很多。我們綜合管理中心在前一次的培訓經驗前提下,此次培訓更加胸有成竹,前期工作準備更為充分,通知落實到每一個負責人身上,確保整個培訓過程均按預定計劃進行。
培訓結束后,針對近40位參訓人員填寫的“培訓效果評價表”進行提煉和總結,匯總如下:
1、在培訓內容上,大家認為對以后的工作幫助很大,很及時,符合期望值。
2、在培訓老師方面,大家認為培訓老師知識面廣,互動性強,能緊密聯系實際,課程合理,滿意度高。
3、在最終評價方面,大家對公司安排此次培訓課程很滿意,有機會還愿意參加此類學習機會。
另外,對大家的合理化建議進行了梳理和匯總,內容如下:
1、 培訓能否更加具有針對性,比如能更加緊密聯系房地產行業管理現狀、管理知識、實際操作知識等,能解決工作中遇到的實際問題;
2、 希望高層領導高度重視,以身作則,使學習到得理論知識運用到實踐中去,去指導實踐,指導我們的工作,保證培訓的成效性;
3、 建議公司舉行培訓的頻率再高一些,安排人員的參與度再廣一些。
在目前的經濟發展趨勢下,僅僅提升企業的競爭力已經很難應對市場的快速變化,惟有一同打造卓越的優秀管理團隊,才能真正構建企業的核心競爭力。
 
                                               綜合管理中心  苑永
 
 
 
 
   
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